من نحن
البوابة العربية للتنمية الإدارية
مؤسسة تدريبية متكاملة ومعتمدة متخصصة في تقديم كافة مجالات الخدمات التدريبية والاستشارية، تأسست عام 2001 في جمهورية مصر العربية كأحد بيوت الخبرة العربية المعتمدة في التنمية الإدارية على مستوى الوطن العربي تحت القانون التجاري المصري رقم 159 لسنة 1981 بغرض التدريب والنهوض بالتنمية الإدارية والفنية والارتقاء بالموارد البشرية لمؤسسات القطاع العام والخاص باعتبار هذا التدريب الركيزة الداعمة لرفع الإنتاجية وتحقيق التنمية المستدامة في الوطن العربي.
الرؤيــة
الوصول إلى العالمية في الأداء التدريبي بما يحقق الريادة والنجاح للأفراد والمؤسسات في الوطن العربي.
الرسالة
تصميم وتنفيذ وتطوير برامج و دورات تدريبية معتمدة ومتميزة عالية الجودة تلبي احتياجات المؤسسات العربية في بناء واستثمار الكفاءات البشرية لمواجهة تحديات عصر العولمة.
الهـدف
رفع مستوى التنمية الإدارية في الوطن العربي من خلال رفع كفاءة العناصر البشرية، وإعدادهم قيادياً وتنمية معارفهم الإدارية ومهاراتهم وقدراتهم.
منهجية الجودة
- التأكيد على الالتزام الكامل بأعلى مستويات الجودة والتميز الممكنة في الخدمات التدريبية المقدمة.
- مراعاة التوازن بين المهارات التخصصية والسلوكية والإبداعية أثناء تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
- التركيز علي الجوانب العملية والتطبيقات والزيارات الميدانية أثناء تنفيذ البرامج.
أكثر من 25 عاماً من الريادة والتميز
مجالات الخدمات التي تقدمها البوابة العربية للتنمية الإدارية
أولاً: الخدمات التدريبية:
تلتزم البوابة العربية للتنمية الإدارية بتقديم خدمات تدريبية بأعلى مستويات الجودة والتميز من خلال:
- مساعدة المنظمات والمؤسسات العربية في تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية لتفعيل العملية التدريبية وتوجيه وترشيد الاستثمار في التدريب واستثمار رأس المال البشري لتحقيق أهداف المنظمات، وذلك من خلال مسح ميداني متخصص يقوم به خبراء على أعلى مستوى في التنمية الإدارية.
- تصميم وتنفيذ خطة تدريبية تلبي احتياجات مستويات ووظائف الإدارة في القطاعات الوظيفية المختلفة.
- تحديث المواد العلمية بما يتناسب مع عصر المعلومات.
- توفير الخبراء المتخصصين من داخل المنطقة العربية وخارجها لتحقيق النتائج المستهدفة بأعلى أداء ممكن.
- التركيز على التطبيقات والممارسات العملية من خلال الحالات والدراسات التطبيقية وعرض الأفلام التدريبية.
- إنتاج وتطوير مناهج ومعينات التدريب (الحقائب التدريبية والأفلام والحالات التدريبية).
وتحرص البوابة العربية للتنمية الإدارية أثناء تنفيذ خطتها التدريبية على:
- التوازن بين المهارات الشخصية والسلوكية والذهنية في كافة الدورات التدريبية.
- التنويع في أماكن تنفيذ البرامج التدريبية في البلدان العربية والأوروبية وغيرها أو التوجه إلى مواقع متلقي الخدمة.
- عقد جميع الأنشطة التدريبية داخل قاعات تدريبية مجهزة بإمكانيات على أعلى مستوى بفنادق الدرجة الأولى لتوفير مناج تدريبي متميز.
وتقدم البوابة العربية للتنمية الإدارية نوعين من البرامج التدريبية وهي:
البرامج التدريبية العامة والندوات وورش العمل والمؤتمرات
التدريب العام يمكن عملاءنا من اختيار ما يناسبهم ويلبي احتياجاتهم التدريبية من برامج تدريبية و ورش عمل، كما تحتوي الخطة السنوية على أكثر من 350 برنامج تدريبي مقسمة إلى 14 تخصص رئيسي صممت محتوياتها خصيصاَ لتلبي كافة الاحتياجات التدريبية في مختلف المجالات، وهي:
التخصصات التدريبية 2024
البرامج التدريبية التعاقدية:
تدرك البوابة العربية للتنمية الإدارية أن هناك خصوصية لبعض المؤسسات في احتياجاتها التدريبية، لذلك تقوم بتقديم برامج تدريبية مصممة خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي:
تحديد الاحتياجات التدريبية – تصميم وإعداد البرامج التدريبية – تنفيذ البرامج التدريبية – تقييم البرامج التدريبية
الدبلومات والشهادات المهنية:
الدبلومات المهنية تعتبر هي الأكثر تأثيرًا في تأهيل الأشخاص للوظائف المناسبة، ويتم الحصول عليها بغرض التأهل لأداء وظيفة معينة أو اكتساب مهارات أو خبرات مطلوبة في سوق العمل والهدف منها معرفة الجانب العملي لمجال معين أو مهارة معينة، ويمكن لأي شخص الالتحاق بها إذا استوفى الشروط اللازمة.
ثانياً: الخدمات الاستشارية:
انطلاقاً من دور البوابة العربية للتنمية الإدارية كبيت خبرة استشاري متخصص في التنمية الإدارية, تقدم خدماتها الاستشارية إلى مختلف الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة ومؤسسات القطاع الخاص على مستوى العالم العربي وذلك في مختلف مجالات التنمية الإدارية والتي تشمل:
- التنظيم الإداري وتبسيط الإجراءات.
- توصيف وتقييم الوظائف.
- هيكلة الأجور والرواتب.
- نظم إدارة الموارد البشرية.
- تحديد الاحتياجات التدريبية .
- صياغة خطط التدريب.
- إعداد الهياكل التنظيمية.
- إعداد خطط العمل الاستراتيجية.
- إستراتيجيات المتابعة ووضع نظم تقييم الأداء.
- صياغة اللوائح الإدارية والمالية.
- تطوير شامل لنظم الإدارة المالية.
- تصميم نظم المعلومات الإدارية.
- صياغة خطط الإصلاح والتطوير الإداري.
- إعداد خطط وسياسات التسويق.
- دراسات الجدوى الاقتصادية للمشروعات.
- دراسات وبحوث السوق.
الدورات التدريبية
التدريب العام يمكن عملاءنا من اختيار ما يناسبهم ويلبي احتياجاتهم التدريبية من برامج تدريبية و ورش عمل، كما تحتوي الخطة السنوية على أكثر من 350 برنامج تدريبي مقسمة إلى 16 تخصص رئيسي صممت محتوياتها خصيصاَ لتلبي كافة الاحتياجات التدريبية في مختلف المجالات
الدبلومات والشهادات المهنية:
الدبلومات المهنية تعتبر هي الأكثر تأثيرًا في تأهيل الأشخاص للوظائف المناسبة، ويتم الحصول عليها بغرض التأهل لأداء وظيفة معينة أو اكتساب مهارات أو خبرات مطلوبة في سوق العمل والهدف منها معرفة الجانب العملي لمجال معين أو مهارة معينة، ويمكن لأي شخص الالتحاق بها إذا استوفى الشروط اللازمة.
البرامج التدريبية التعاقدية
تدرك البوابة العربية للتنمية الإدارية أن هناك خصوصية لبعض المؤسسات في احتياجاتها التدريبية، لذلك تقوم بتقديم برامج تدريبية مصممة خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي: تحديد الاحتياجات التدريبية - تصميم وإعداد البرامج التدريبية - تنفيذ البرامج التدريبية - تقييم البرامج التدريبية
