مقدمة عامة:
تعقد البوابة العربية للتنمية الإدارية دبلوم في إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات بهدف تطوير القدرات والمهارات في مجال إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي.
الهدف العام:
يهدف هذا الدبلوم إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال في المستشفيات.
الأهداف التفصيلية:
- تعريف المشاركين بأساسيات إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تطوير مهارات التوظيف والتعيين والتطوير لضمان توفير كوادر طبية وفنية مؤهلة.
- تعزيز المهارات القيادية والإدارية للمشاركين في إدارة الأفراد وتطوير أدائهم.
- تعريف المشاركين بأفضل الممارسات في إدارة العمليات والعمل الجماعي بالمستشفيات.
- تطوير مهارات التخطيط والتنظيم والتقييم في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز الوعي بأهمية تطبيق قوانين وسياسات إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
المحاور التدريبية:
تتمحور المحاور التدريبية لهذا الدبلوم حول النقاط التالية:
اليوم الأول:
- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تحليل وتخطيط احتياجات الموارد البشرية.
- توظيف وتعيين وتدريب الموظفين.
اليوم الثاني:
- تقييم وتطوير أداء الموظفين.
- تنظيم وإدارة العمل الجماعي في المستشفيات.
- إدارة التغيير والتحول التنظيمي في القطاع الصحي.
اليوم الثالث:
- إدارة العلاقات العامة والاتصال في المستشفيات.
- إدارة المواهب وتطوير القيادات الصحية.
- تحسين استدامة بيئة العمل وتطوير سياسات الموارد البشرية.
اليوم الرابع:
- تطبيق قوانين وسياسات الموارد البشرية في المستشفيات.
- إدارة التغيير ومواجهة التحديات في القطاع الصحي.
- استخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية.
اليوم الخامس:
- إدارة الأزمات والتحكم في الأمور الطارئة في المستشفيات.
- تقييم أداء وتطوير الموردين والمتعاونين الخارجيين.
- صياغة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
اليوم السادس:
- الجوانب القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تقييم الأثر الاقتصادي والاجتماعي لإدارة الموارد البشرية.
- تنمية القدرات الشخصية والاحترافية في مجال إدارة الموارد البشرية.
اليوم السابع:
- تطبيقات عملية ودراسات حالة في إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تأهيل القادة والمدراء في إدارة الموارد البشرية.
- تطوير القدرات وتحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية.
اليوم الثامن:
- إدارة التعلم والتطوير المستمر في المستشفيات.
- الابتكار والتحسين المستمر في إدارة الموارد البشرية.
- متطلبات الجودة والاعتماد في إدارة الموارد البشرية.
اليوم التاسع:
- استراتيجيات لحماية حقوق الموظفين والعمال في المستشفيات.
- إدارة التعاون والشراكة مع الجهات الخارجية والمؤسسات الأخرى.
- تخطيط وتشغيل أنظمة المكافآت والتحفيز في المستشفيات.
اليوم العاشر:
- تقييم النتائج ومراقبة أداء إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تحليل ومعالجة المشكلات واتخاذ القرارات العقلانية في إدارة الموارد البشرية.
- خطوات التطوير المستقبلي للمشاركين في المجال المهني المختار.
الفوائد المتوقعة:
- تطوير قدرات المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات.
- تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- تنمية مهارات القيادة والتخطيط والتنظيم في المجال الصحي.
- توفير فرص التعلم والتواصل والاستفادة من تجارب الآخرين في نفس المجال.
الفئات المستهدفة:
- مدراء ومسؤولي إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.
- موظفو القطاع الصحي المهتمون بتطوير مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية.
- خريجو الكليات الصحية الذين يرغبون في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات.
أساليب التدريب:
تعتمد الدورة على أساليب تدريبية متنوعة تشمل المحاضرات التفاعلية، والنقاشات الجماعية، وورش العمل، والدراسات الحالة، وتبادل الخبرات العملية.
الخبراء المنفذون:
تقوم البوابة العربية للتنمية الإدارية بتعيين خبراء ومدربين ذوي خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات لتقديم هذا الدبلوم.
خاتمة:
يعتبر دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات المقدم من البوابة العربية للتنمية الإدارية فرصة ممتازة لتطوير المهارات والمعرفة في مجال إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات. ينصح بالمشاركة لكل من يعمل في قطاع الصحة ويرغب في تحسين أداءه وتطوير مهاراته في هذا المجال المهم.
ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية المعروض هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.
التسجيل في:
دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات
لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620
قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي
