النظم الحديثة في الاختيار والتعيين

تفاصيل ومحتويات دورة النظم الحديثة في الاختيار والتعيين

5 أيام (20 ساعة تدريبية)
اللغة العربية (متاحة)
حضوري بمقر الأكاديمية | فندق 5* (متاحة)
أون لاين Online (متاحة)

مقدمة:

تُعتبر دورة النظم الحديثة في الاختيار والتعيين من الدورات التدريبية المتخصصة والهامة للغاية في مجال إدارة الموارد البشرية. فهي تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لاختيار أفضل الكفاءات وتعيين المرشحين المناسبين لشغل الوظائف داخل المنظمة.

الهدف العام:

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تحديث معرفة ومهارات المشاركين في مجال اختيار وتعيين الموظفين، وتزويدهم بالأساليب والأدوات الحديثة التي تساعدهم على اتخاذ قرارات مستنيرة في اختيار أفضل المرشحين للوظائف المطلوبة.

الأهداف التفصيلية:

فهم أهمية اختيار وتعيين الموظفين المناسبين.
التعرف على الأساليب الحديثة في عملية الاختيار والتعيين.
اكتساب مهارات تحليل الاحتياجات الوظيفية وصياغة المواصفات الوظيفية المناسبة.
تعلم كيفية تقييم المرشحين وتطبيق أدوات متقدمة لاختبار القدرات والمهارات.
تحسين قدرة المشاركين على اتخاذ قرارات مثلى في اختيار الموظفين.

المحاور:

تتألف هذه الدورة التدريبية من خمسة أيام، حيث يتم تغطية المحاور التالية:

اليوم الأول:

مقدمة في اختيار وتعيين الموظفين.
دور إدارة الموارد البشرية في عملية الاختيار والتعيين.
تحليل الاحتياجات الوظيفية وصياغة المواصفات الوظيفية.

اليوم الثاني:

أهمية عملية الاختبار والتقييم في اختيار الموظفين.
أدوات التقييم المتقدمة وكيفية تطبيقها.
تحليل نتائج التقييم واتخاذ القرارات النهائية.

اليوم الثالث:

تقديم العروض ومقابلة المرشحين.
تحليل مهارات الاتصال والقدرات التحليلية للمرشحين.
استخدام التكنولوجيا في عملية اختيار وتعيين الموظفين.

اليوم الرابع:

إدارة الموظفين الجدد وتأهيلهم لبيئة العمل.
استراتيجيات تطوير الموظفين وإعداد خطة تدريبية فعالة.
تحديد مؤشرات أداء الموظفين ورصدها.

اليوم الخامس:

التعرف على التحديات المعاصرة في عملية اختيار وتعيين الموظفين.
دراسة حالات عملية وتطبيق المهارات المكتسبة في الدورة.
استعراض أفضل الممارسات والتجارب الناجحة في مجال اختيار وتعيين الموظفين.

الفوائد المتوقعة:

من خلال حضور هذه الدورة التدريبية، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لاختيار وتعيين الموظفين بكفاءة. كما سيتمكنون من:

فهم أهمية اختيار المرشحين المناسبين لتحقيق أهداف المنظمة.
التعرف على أدوات التقييم المتقدمة وتطبيقها بشكل صحيح وفعال.
تحسين قدرات صياغة المواصفات الوظيفية وتحليل الاحتياجات الوظيفية.
تطوير مهارات مقابلة المرشحين واستخدام التقنيات الحديثة في عملية الاختيار.
رصد ومتابعة أداء الموظفين الجدد وتطويرهم لزيادة إنتاجية المنظمة.

الفئات المستهدفة:

تعتبر هذه الدورة مفيدة لمدراء الموارد البشرية وأعضاء فرق التوظيف والموظفين الجدد الذين يعملون في عملية اختيار وتعيين الموظفين بالمنظمة.

أساليب التدريب:

تتضمن الدورة المحاضرات التوضيحية، وورش العمل التفاعلية، ودراسة الحالات، وتبادل الخبرات والنقاشات، بالإضافة إلى استخدام التكنولوجيا في عرض المحتوى التدريبي.

الخبراء المنفذون:

يتم تقديم هذه الدورة من قبل خبراء معتمدين وذوي خبرة عالية في مجال إدارة الموارد البشرية واختيار وتعيين الموظفين.

الشهادات والاعتمادات:

سيتم منح شهادة حضور للمشاركين بعد اكتمال حضورهم للدورة واجتيازهم لجميع المتطلبات المطلوبة.

خاتمة:

تعتبر دورة النظم الحديثة في الاختيار والتعيين فرصة قيمة للمشاركين لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم في مجال اختيار وتعيين الموظفين بشكل فعال. ستساعدهم هذه الدورة على تحسين كفاءتهم وتعزيز أداء فرق العمل في المنظمة.

ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.

التسجيل في: