شهادة مُدرب محترف
مقدمة:
في عالم اليوم الديناميكي والمتسارع، يلعب التدريب دورًا محوريًا في تطوير الأفراد والمؤسسات. تبرز الحاجة إلى مدربين مؤهلين يمتلكون المهارات والمعرفة اللازمة لنقل الخبرات بفعالية وتحقيق أهداف التدريب. تأتي هذه الدورة التدريبية المكثفة “إعداد وتأهيل المدربين TOT” لتلبية هذه الحاجة، حيث تقدم للمشاركين الأدوات والتقنيات الحديثة في مجال التدريب، وتمكنهم من تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة وفعالة. إن اكتساب مهارات التدريب الاحترافية لا يقتصر على المدربين فحسب، بل يمتد ليشمل القادة والمديرين الذين يسعون لتمكين فرق عملهم وتطوير أدائهم. من خلال هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من إحداث فرق حقيقي في بيئات عملهم والمساهمة في بناء قدرات بشرية متميزة.
الهدف العام:
دورة تدريبية شاملة تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا مدربين محترفين ومؤثرين. تغطي الدورة أحدث المناهج والأساليب في تصميم وتقديم وإدارة التدريب.
الأهداف التفصيلية:
- فهم أساسيات التدريب وأهميته في التنمية.
- اكتساب مهارات تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الأهداف.
- تعلم كيفية تصميم محتوى تدريبي جذاب وفعال.
- إتقان أساليب العرض والتواصل الفعال مع المتدربين.
- التعرف على أدوات وأساليب التقييم المختلفة للبرامج التدريبية.
- تطوير مهارات إدارة قاعة التدريب والتعامل مع التحديات.
المحاور:
تتضمن الدورة مجموعة من المحاور التدريبية المهمة والتي يتم تقسيمها على مدار الأيام الخمسة كالتالي:
اليوم الأول: أساسيات التدريب الفعال
- مفهوم التدريب وأهميته: نظرة شاملة على عالم التدريب ودوره في التنمية الشخصية والمؤسسية.
- خصائص المدرب الفعال: الصفات والمهارات الأساسية للمدرب الناجح.
- أنواع التدريب المختلفة: استعراض لأشكال التدريب المتنوعة ومناسبتها للسياقات المختلفة.
- نظريات التعلم وتطبيقاتها في التدريب: فهم كيفية تعلم الكبار وتطبيق ذلك في تصميم التدريب.
- تحليل الاحتياجات التدريبية: كيفية تحديد الفجوات المعرفية والمهارية لتصميم برامج تدريبية مستهدفة.
- تحديد الأهداف التدريبية SMART: صياغة أهداف تدريبية واضحة وقابلة للقياس والتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً.
اليوم الثاني: تصميم وتطوير الحقائب التدريبية
- مبادئ تصميم المحتوى التدريبي: أسس بناء محتوى تدريبي منطقي وجذاب.
- هيكلة الجلسات التدريبية: تنظيم الوقت والموضوعات لتحقيق أقصى استفادة.
- اختيار الأنشطة والتمارين التدريبية المناسبة: تنويع الأساليب لزيادة التفاعل والمشاركة.
- استخدام الوسائل التدريبية بفعالية: دمج الأدوات المرئية والسمعية لتعزيز الفهم.
- إعداد المواد التدريبية المكتوبة: تصميم كتيبات ومذكرات تدريبية واضحة وموجزة.
- التكامل بين النظرية والتطبيق: موازنة الجوانب النظرية والتطبيقية في المحتوى التدريبي.
اليوم الثالث: مهارات العرض والتواصل الفعال
- أساليب جذب انتباه المتدربين: استراتيجيات لبدء الجلسات التدريبية بفاعلية.
- مهارات العرض الشفهي المؤثر: استخدام لغة الجسد والصوت والتواصل البصري.
- التعامل مع الأسئلة والاستفسارات: فن الإجابة بوضوح وثقة.
- تفعيل المشاركة والتفاعل في القاعة التدريبية: خلق بيئة تعلم تفاعلية.
- إدارة النقاشات الجماعية: توجيه الحوار لتحقيق أهداف التعلم.
- التغلب على الخوف من التحدث أمام الجمهور: بناء الثقة بالنفس ومهارات العرض.
اليوم الرابع: أساليب وأدوات التدريب الحديثة
- العصف الذهني وتقنيات توليد الأفكار: تشجيع الإبداع والمشاركة الجماعية.
- دراسة الحالة ولعب الأدوار: تطبيق المفاهيم النظرية في سيناريوهات واقعية.
- المحاكاة والألعاب التدريبية: جعل التعلم ممتعًا وتفاعليًا.
- استخدام التكنولوجيا في التدريب: تطبيقات وأدوات رقمية لتعزيز العملية التدريبية.
- التدريب عن بعد والمنصات الإلكترونية: استكشاف آفاق التدريب الافتراضي.
- تقديم التغذية الراجعة البناءة: كيفية تقديم ملاحظات مفيدة لتطوير أداء المتدربين.
اليوم الخامس: تقييم التدريب وإدارة قاعة التدريب
- مستويات تقييم التدريب (Kirkpatrick): فهم كيفية قياس فعالية البرامج التدريبية.
- أدوات وأساليب تقييم المتدربين: قياس مدى تحقق أهداف التعلم.
- تقييم البرنامج التدريبي نفسه: جمع آراء المتدربين لتحسين المحتوى والتنفيذ.
- إدارة ديناميكيات المجموعة في قاعة التدريب: التعامل مع أنواع المتدربين المختلفة.
- حل المشكلات والتحديات التي تواجه المدرب: استراتيجيات للتعامل مع المواقف الصعبة.
- خطة العمل الشخصية للتطوير كمدرب: خطوات عملية لمواصلة النمو المهني.
منهجية التدريب:
تعتمد الدورة على مزيج من الأساليب التفاعلية التي تشمل:
- ورش العمل الجماعية
- المناقشات الموجهة
- دراسات الحالة
- تمارين تطبيقية
- العروض التقديمية
- التغذية الراجعة الفردية والجماعية
الفوائد المتوقعة:
- اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم تدريب فعال.
- تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على التحدث أمام الجمهور.
- تطوير القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الأهداف بوضوح.
- إتقان استخدام أساليب وأدوات التدريب الحديثة والمبتكرة.
- القدرة على تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التغذية الراجعة البناءة.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
سيتمكن المشاركون من:
- العمل كمدربين محترفين بكفاءة وثقة.
- تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة تحقق الأهداف المرجوة.
- تحسين مهارات التواصل والإقناع لديهم.
- زيادة فرصهم الوظيفية في مجال التدريب والتطوير.
- إحداث تأثير إيجابي في تطوير الآخرين.
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
ستستفيد المؤسسات من خلال:
- وجود مدربين داخليين مؤهلين قادرين على تطوير الكفاءات.
- تحسين فعالية البرامج التدريبية المقدمة للموظفين.
- زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم.
- بناء ثقافة تعلم وتطوير مستدامة داخل المؤسسة.
- توفير تكاليف الاستعانة بمدربين خارجيين.
الفئات المستهدفة:
- الراغبون في احتراف مهنة التدريب.
- المدربون الجدد الذين يسعون لتطوير مهاراتهم.
- المختصون في الموارد البشرية والتطوير.
- القادة والمديرون الذين يرغبون في تطوير فرق عملهم.
- كل من يهتم بتنمية مهارات العرض والتواصل والقيادة.
الخبراء المنفذون:
نخبة من المدربين والاستشاريين المتخصصين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مجال التدريب والتطوير الإداري.
أساليب التدريب:
تفاعلية، تطبيقية، تركز على المشاركة وتبادل الخبرات.
لماذا أحضر هذه الدورة؟
لأنهاinvestments في مستقبلك المهني كمدرب محترف، وستزودك بالأدوات والتقنيات اللازمة لتحقيق التميز في مجال التدريب وإحداث فرق حقيقي في حياة الآخرين ومؤسساتهم.
لماذا البوابة العربية للتنمية الإدارية؟
لأننا نلتزم بتقديم أعلى معايير الجودة في التدريب والاستشارات، ونمتلك خبرة واسعة وفريق عمل متميز يسعى لتمكين الأفراد والمؤسسات لتحقيق أهدافهم.
مدة الدراسة: 5 أيام ..
20 ساعة تدريبية معتمدة مقسمة على 5 محاضرات بواقع (4 ساعات تدريبية كل يوم)
ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.
التسجيل في:
إعداد وتدريب المدربين TOT
عزيزي المتدرب.. جميع الدورات متاحة كل يوم أحد من كل أسبوع طوال العام. **
للاشتراك: اختر المدينة المطلوبة التي تريد حضور الدورة بها واضغط على زر التسجيل الموضح أمامها ستظهر لك استمارة الاشتراك الخاصة بها اختر منها التاريخ المناسب لك لحضور الدورة التدريبية علماً بأن رسوم الاشتراك موضحة أمام كل مدينة في الجدول التالي:
المكان | الرسوم بالدولار | اشترك الآن |
|---|---|---|
القاهرة | 800 $ | |
الاسكندرية | 1500 $ | |
شرم الشيخ | 1800 $ | |
الغردقة | 1800 $ | |
اسطنبول | 1800 $ | |
كوالالمبور | 1800 $ | |
دبي | 1800 $ | |
الشارقة | 1800 $ | |
الرياض | 2000 $ | |
جدة | 2000 $ | |
أبها | 2000 $ | |
مدريد | 3500 $ | |
برشلونة | 3500 $ | |
فيينا | 3500 $ | |
جنيف | 4800 $ | |
أون لاين | 400 $ |
لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620
قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي
