مقدمة عامة:
تلعب الحوكمة دورًا حاسمًا في دعم التدريب والتطوير في المؤسسات. فعندما تكون هناك أنظمة حوكمة فعالة ومتوازنة، يتم تعزيز الشفافية والمساءلة والنزاهة في إدارة المؤسسة. وهذا يسهم في توجيه جهود التدريب والتطوير بطريقة منسقة ومنظمة، بحيث يتم تحقيق الأهداف المؤسسية بنجاح. على الجانب الآخر، يؤثر التدريب بشكل إيجابي على الحوكمة المؤسسية. فعندما تستثمر المؤسسة في تطوير مهارات وكفاءات موظفيها، فإن ذلك يعزز القدرة التنفيذية للمؤسسة ويسهم في تعزيز الشفافية والمساءلة. وبالتالي، يتحسن أداء المؤسسة ويتم تحقيق الأهداف المحددة. لذا، فإن الحوكمة والتدريب مترابطان ويكمن النجاح في تحقيق التنمية الإدارية في تبادل المعرفة والممارسات الجيدة وتطوير مواهب الموظفين. من المهم التركيز على هاتين الجانبين لضمان نجاح المؤسسة والاستفادة القصوى من جهود التدريب والتطوير. من منطلق حرص البوابة العربية للتنمية الإدارية على تعزيز الحوكمة من خلال توفير الدعم والتدريب المتخصص. تقدم لكم دورة (الحوكمة التدريبية للتنمية البشرية)، كما توفر موارد وأدوات لتحسين الحوكمة وتعزيز الأداء في المؤسسات. بهذه الطريقة، تساهم البوابة في بناء ثقافة حوكمة قوية وتعزيز الممارسات الجيدة في المجال الإداري. تم تصميم هذه الدورة التدريبية بواسطة نخبة من كبار خبراء الحوكمة والتدريب والتطوير بمحتوى غني وشامل يستعرض المفاهيم الأساسية للحوكمة وأهميتها في دعم التدريب والتطوير. ستتناول الدورة أيضًا كيفية تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة التدريب وتطوير الموظفين بطريقة فعالة ومثلى. بالإضافة إلى ذلك، ستتاح للمشاركين في هذه الدورة فرصة التعرف على أفضل الممارسات في مجال الحوكمة والتدريب والتطوير من خلال الدروس العملية والدراسات الحالية. ستقدم الدورة فرصًا للمشاركين لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم في تحسين أداء المؤسسة من خلال تنفيذ استراتيجيات حوكمة فعالة تدعم عمليات التدريب والتطوير.
الهدف العام:
تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم أهمية الحوكمة وتطبيقها في التدريب والتطوير.
الأهداف التفصيلية:
- تعريف المشاركين بمفهوم الحوكمة وأهميتها في مجال التدريب والتطوير وتنمية الموارد البشرية.
- التعرف على أسس ومبادئ الحوكمة في المؤسسات وكيفية تطبيقها في تحقيق أهداف التدريب والتطوير.
- تعلم أدوات وتقنيات تطبيق مبادئ الحوكمة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
- تمكين المشاركين من وضع استراتيجيات وخطط تدريبية فعالة تتناسب مع احتياجات المؤسسة والمتدربين.
- تطوير مهارات التخطيط والتقييم والمراقبة في مجال التدريب والتطوير.
- تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتقييم وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة.
- توجيه المشاركين في استخدام التقنيات الحديثة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
- مفهوم الحوكمة وعلاقتها بالتدريب والتطوير.
- مبادئ وأسس الحوكمة في المؤسسات.
- تطبيق مبادئ الحوكمة في تصميم برامج التدريب والتطوير.
- أدوات وتقنيات تطبيق مبادئ الحوكمة في التدريب.
- تحليل وتقييم الأثر الإداري لبرامج التدريب والتطوير.
اليوم الثاني:
- أهداف خطة التدريب والتطوير وعلاقتها بالحوكمة.
- دور القيادة في تطبيق مبادئ الحوكمة في التدريب والتطوير.
- إدارة التغيير في سياق التدريب والتطوير وتأثيرها على الحوكمة.
- الجودة وضمان الجودة في برامج التدريب والتطوير ودورها في تعزيز الحوكمة.
- استشارات متخصصة وتوجيهات حول تطبيق مبادئ الحوكمة في برامج التدريب والتطوير.
اليوم الثالث:
- مدى دور الدفاع والشفافية في تعزيز الحوكمة في مجال التدريب والتطوير.
- تنمية المهارات القيادية والتنظيمية لتعزيز الحوكمة في التدريب والتطوير.
- مبادئ التقييم والرصد في تنمية القوى البشرية ودورها في تحسين الحوكمة.
- تحليل وتقييم خطط التدريب والتطوير وتحديد المؤشرات الرئيسية للحوكمة.
- تطبيق نماذج الحوكمة العالمية في تطوير استراتيجيات التدريب والتطوير.
اليوم الرابع:
- تطوير القدرات الإدارية وتعزيز الحوكمة في مجال التدريب والتطوير.
- إدارة المخاطر في برامج التدريب والتطوير وتأثيرها على الحوكمة.
- التصميم الإبداعي والابتكار في تطبيق مبادئ الحوكمة في التدريب والتطوير.
- استخدام التكنولوجيا في تحقيق الحوكمة في التدريب والتطوير.
- نماذج ناجحة لتطبيق مبادئ الحوكمة في مجال التدريب والتطوير.
اليوم الخامس:
- تطبيق الدروس المستفادة من برامج التدريب والتطوير في تعزيز الحوكمة.
- تنظيم الأنشطة والبرامج التدريبية لتعزيز الحوكمة في المؤسسات.
- استعراض النتائج المتوقعة وقياس تحقيق الأهداف في تطبيق مبادئ الحوكمة.
- تقييم فاعلية برامج التدريب والتطوير في تحسين الحوكمة.
- مناقشة وتبادل الخبرات والتحليلات حول أفضل الممارسات في تطبيق مبادئ الحوكمة في التدريب والتطوير.
الفوائد المتوقعة:
- تعزيز معرفة المشاركين حول مفهوم الحوكمة وعلاقتها بالتدريب والتطوير.
- تطوير مهارات المشاركين في تطبيق مبادئ الحوكمة في مجال التدريب والتطوير.
- تحسين قدرة المشاركين على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير وفقًا لمبادئ الحوكمة.
- زيادة الفعالية والكفاءة في استخدام الموارد المتاحة في مجال التدريب والتطوير.
- تنمية قدرة المشاركين على تحقيق الأهداف الإدارية من خلال برامج التدريب والتطوير.
الفئات المستهدفة:
- مدراء ومسؤولي التدريب والتطوير في المؤسسات الحكومية والخاصة.
- أعضاء هيئات الإدارة والمشرفين على العمليات التدريبية.
- المهتمين والمختصين في مجالات الحوكمة والتدريب والتطوير.
أساليب التدريب:
- المحاضرات التوضيحية والعروض المرئية.
- النقاشات الجماعية وجلسات التفاعل.
- دراسات حالة والتمارين العملية.
- ورش عمل وأنشطة تطبيقية.
- استشارات فردية ومراجعة الحالات العملية.
الخبراء المنفذون:
- خبراء في مجالات الحوكمة والتدريب والتطوير.
- مدربين ذوي خبرة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير في المنظمات المختلفة.
- أكاديميين وأساتذة جامعيين متخصصين في تدريب وتطوير الموارد البشرية.
خاتمة:
تسعى البوابة العربية للتنمية الإدارية من خلال هذه الدورة التدريبية إلى دعم وتحسين مستوى الحوكمة والتدريب والتطوير في المؤسسات من خلال تطوير المهارات وتعزيز الفهم حول هذه المجالات الحيوية للتنمية الإدارية. من المتوقع أن تعود الفوائد المستخلصة من الدورة على المشاركين ومنظماتهم وتساهم في تعزيز الكفاءة والجودة في مجال التدريب والتطوير.
كما توفر للمشاركين فرصة قيمة لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في هذا المجال. عن طريق استخدام الاستراتيجيات والأدوات المحددة للحوكمة والتدريب والتطوير، ستكون لديهم القدرة على تنفيذ التحسينات المستمرة في أداء المؤسسات. من خلال هذه الدورة التدريبية، سيكتسب المشاركون المعرفة اللازمة والمهارات الملائمة لتحقيق نجاح الأعمال وتطويرها بطريقة فعالة ومستدامة. سيستفيدون أيضًا من المعرفة والخبرة العملية للمدربين المحترفين في هذا المجال، مما يمكنهم من التطور والابتكار في مجال الحوكمة والتدريب والتطوير.
الشهادات والاعتمادات
بعد انتهاء البرنامج التدريبي يتم إصدار شهادات حضور للمشاركين الذين يستكملون الدورة بنجاح وفقًا لمعايير الأداء المحددة، معتمدة من أكاديمية التدريب التابعة للبوابة العربية للتنمية الإدارية. كما يمكن أيضًا اعتماد الشهادة من قبل عدة جهات عالمية أخرى لتعزيز فرص التوظيف والنمو المهني للمشاركين.
الاعتمادات:
- أكاديمية التدريب (ArabPAD) البوابة العربية للتنمية الإدارية
- البورد الامريكي (American Board)
- معهد الإدارة التجارية البريطاني (ICM– Institute of Commercial Management)
أسئلة متكررة حول الدورة التدريبية وعلاقتها بالحوكمة والتطوير
هنا بعض الأسئلة المتكررة التي تتعلق بالدورة التدريبية عن الحوكمة وعلاقتها بالتدريب والتطوير:
- كيف يمكنني الاستفادة من الدورة التدريبية لتحسين أداء المؤسسات؟
- هل يمكنني تطبيق استراتيجيات التدريب والتطوير لتعزيز الحوكمة المؤسسية؟
- كيف يمكنني تقييم المؤسسات بناءً على مبادئ الحوكمة المكتسبة؟
- ما هي الأدوات التي سأتعلمها لتحسين الحوكمة في المؤسسات؟
- كيف يمكنني تحليل العمليات وتحديد الفجوات في إطار الحوكمة والتدريب والتطوير؟
- هل يمكنني تنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير على نطاق شخصي أو محدود داخل المؤسسة؟
من خلال الدورة التدريبية، ستتمكن من الحصول على إجابات شاملة عن هذه الأسئلة والمزيد، وستكون قادرًا على تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة في مجال الحوكمة والتدريب والتطوير في سياق مؤسستك الخاصة.
ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.
التسجيل في:
الحوكمة التدريبية للتنمية البشرية
عزيزي المتدرب.. جميع الدورات متاحة كل يوم أحد من كل أسبوع طوال العام. **
للاشتراك: اختر المدينة المطلوبة التي تريد حضور الدورة بها واضغط على زر التسجيل الموضح أمامها ستظهر لك استمارة الاشتراك الخاصة بها اختر منها التاريخ المناسب لك لحضور الدورة التدريبية علماً بأن رسوم الاشتراك موضحة أمام كل مدينة في الجدول التالي:
المكان | الرسوم بالدولار | اشترك الآن |
|---|---|---|
القاهرة | 800 $ | |
الاسكندرية | 1500 $ | |
شرم الشيخ | 1800 $ | |
الغردقة | 1800 $ | |
اسطنبول | 1800 $ | |
كوالالمبور | 1800 $ | |
دبي | 1800 $ | |
الشارقة | 1800 $ | |
بيروت | 2000 $ | |
جدة | 2000 $ | |
أبها | 2000 $ | |
مدريد | 3000 $ | |
برشلونة | 3000 $ | |
فيينا | 3000 $ | |
جنيف | 4000 $ | |
أون لاين | 400 $ |
لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620
قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي
