• 5 أيام (20 ساعة تدريبية)
  • اللغة العربية (متاحة)
  • حضوري بمقر الأكاديمية | فندق 5* (متاحة)
  • أون لاين Online (متاحة)

مقدمة عامة:

حوكمة الموارد البشرية هي مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الأخيرة كإجراء للتأكد من أن العنصر البشري في أي مؤسسة خاضع للأخلاقيات والكفاءات المطلوبة في العمل. وهي تهدف إلى وضع كل الامكانيات اللازمة لإخضاع إجراءات العمل المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لمنظومة الأخلاقيات والكفاءات، وتتضمن هذه الإجراءات اختيار الموظفين، والمكافآت، الالتزام السلوكي، وإدارة الأداء وغيرها من وظائف إدارة الموارد البشرية.

ونظراً لأهمية حوكمة الموارد البشرية أصدرت المنظمة الدولية للمقاييس ISO مواصفة خاصة بها في النصف الثاني من عام 2016. تقدم آيزو 30408 إرشادات حول الأدوات والعمليات والممارسات التي يجب اتباعها لتأسيس حوكمة الموارد البشرية الفعالة والحفاظ عليها وتحسينها باستمرار ضمن المؤسسات، وتطبق في المؤسسات من جميع الأحجام والقطاعات، سواء كانت عامة أو خاصة، الربحية وغير الربحية

وتشير حوكمة الموارد البشرية إلى النظام أو الأنظمة التي من خلالها يتم توجيه الأفراد وضمان خضوعهم للمساءلة. وهي مهمة مثل حوكمة الأصول المادية أو رأس المال، وتلعب دوراً فعالاً في نشر السلوك المناسب في المؤسسة مع أخذ العوامل البشرية والاجتماعية بعين الاعتبار في عملية صناعة القرار، بغية تحقيق نتائج إيجابية لجميع أصحاب المصلحة .

لذا فإن حوكمة الموارد البشرية هي عبارة عن إطار يساعد المؤسسات على إدارة وتوجيه مواردها البشرية بطريقة فعالة وفعّالة. تهدف حوكمة الموارد البشرية إلى تعزيز الأداء والكفاءة والتوازن بين اهتمامات المؤسسة وموظفيها. تشمل هذه العملية تطبيق أفضل الممارسات وتحديد المسؤوليات والتوزيع العادل للموارد البشرية. يعد تنفيذ حوكمة الموارد البشرية أمرًا هامًا لضمان التناسق والتعاون بين الأفراد والإدارة.

ومن هنا جاء دور البوابة العربية للتنمية الإدارية لتصميم دورة تدريبية في حوكمة الموارد البشرية. تهدف هذه الدورة إلى تعزيز اتجاهات ومفاهيم الحوكمة في إدارة الموارد البشرية وكيفية تطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال.

الهدف العام:

هدف هذه الدورة هو تمكين المشاركين من فهم الأسس والمبادئ الرئيسية للحوكمة في إدارة الموارد البشرية وتطبيقها بفعالية على أنظمة المنظمات.

الأهداف التفصيلية:

  • تزويد المشاركين بمفاهيم أساسية حول حوكمة الموارد البشرية.
  • التعرف على مفهوم الحوكمة في إدارة الموارد البشرية.
  • تعزيز فهم المشاركين لأهمية الحوكمة في إدارة الموارد البشرية.
  • التعرف على أهمية تحسين الممارسات الإدارية في مجال الموارد البشرية.
  • تطوير قدرات المشاركين في تقييم وتحسين أنظمة الموارد البشرية.
  • تطوير مهارات المشاركين في تصميم وتنفيذ استراتيجيات حوكمة الموارد البشرية.
  • تمكين المشاركين من تحليل وتقييم أداء سياسات وإجراءات حوكمة الموارد البشرية.
  • توضيح الدور الحاسم للحوكمة في تحقيق التوازن بين احتياجات المنظمة واحتياجات الموظفين.
  • تمكين المشاركين من تطبيق أفضل الممارسات في مجال حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات.

المحاور التدريبية:

اليوم الأول:

  • أهمية حوكمة الموارد البشرية.
  • مفاهيم أساسية حول حوكمة الموارد البشرية.
  • دور حوكمة الموارد البشرية في إدارة المؤسسات.
  • دور الحوكمة في تحقيق التوازن بين احتياجات المنظمة واحتياجات الموظفين.
  • مبادئ حوكمة الموارد البشرية.
  • تصميم وتنفيذ استراتيجيات حوكمة الموارد البشرية.

اليوم الثاني:

  • أدوات حوكمة الموارد البشرية.
  • تكنولوجيا المعلومات في حوكمة الموارد البشرية.
  • استخدام البيانات والتحليلات في حوكمة الموارد البشرية.
  • تحليل وتقييم أداء سياسات وإجراءات حوكمة الموارد البشرية.
  • توجيه وتطوير الموظفين من خلال حوكمة الموارد البشرية.
  • تطبيق أفضل الممارسات في حوكمة الموارد البشرية.
  • استراتيجيات تطوير أنظمة الموارد البشرية.
  • تحليل وتقييم الممارسات القائمة في إدارة الموارد البشرية.

اليوم الثالث:

  • إدارة التغيير في حوكمة الموارد البشرية.
  • التعامل مع التحديات والمشكلات الشائعة في حوكمة الموارد البشرية.
  • مناقشة واستعراض حالات دراسية في حوكمة الموارد البشرية.
  • تطبيق أفضل الممارسات في تطوير الموظفين.
  • التعامل مع التحديات الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
  • استراتيجيات إدارة التغيير في نظم الموارد البشرية.

اليوم الرابع:

  • دور القيادة في تعزيز حوكمة الموارد البشرية.
  • تحقيق الشفافية والمساءلة في حوكمة الموارد البشرية.
  • تطوير أدوات ومؤشرات لقياس فعالية حوكمة الموارد البشرية.
  • تطبيق الأخلاقيات والمبادئ في حوكمة الموارد البشرية.
  • دور الاتصال والعلاقات العامة في حوكمة الموارد البشرية.
  • تقنيات قياس أثر الممارسات الإدارية على الأداء العام للمنظمة.
  • استراتيجية تفعيل حوكمة الموارد البشرية بشكل فعال.

اليوم الخامس:

  • دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز التنافسية وتحقيق الرضاء الوظيفى والدافعية  نحو منظمة متميزة.
  • التخطيط لتحقيق استدامة حوكمة الموارد البشرية.
  • تنمية مهارات القيادة والإدارة في إطار الحوكمة في الموارد البشرية.
  • تطوير خطة عمل لتحسين حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات.
  • تقديم وتطبيق نماذج وأدوات لتقويم وتحسين أنظمة الموارد البشرية.
  • أفضل الممارسات في حوكمة الموارد البشرية.
  • مناقشة دراسات حالة عن تجارب ناجحة في حوكمة الموارد البشرية.
  • استعراض وتقييم الدورة التدريبية.

الفوائد المتوقعة:

  • تعزيز فهم المشاركين لمفهوم الحوكمة في إدارة الموارد البشرية.
  • تحسين مهارات التصميم والتنفيذ في حوكمة الموارد البشرية.
  • تعزيز القدرة على تحليل وتقييم أداء سياسات وإجراءات حوكمة الموارد البشرية.
  • تمكين المشاركين من تطبيق أفضل الممارسات في مجال حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات.
  • تحسين الممارسات الإدارية وتطبيق الحوكمة في أنظمة الموارد البشرية.
  • تطوير قدرات المشاركين في تقييم وتحسين أنظمة الموارد البشرية وتعزيز الأداء العام للمنظمات.
  • تعزيز التوازن بين الحاجة والعدالة.

الفئات المستهدفة:

  • مديري الموارد البشرية وفرق العمل الإدارية.
  • المدراء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة.
  • المهتمين بمجال حوكمة الموارد البشرية وتطبيقها في المؤسسات.

أساليب التدريب:

  • محاضرات تفاعلية.
  • مناقشات جماعية.
  • تمارين عملية ومشاريع فردية.
  • دراسات الحالة وتحليل المشكلات العملية.

الخبراء المنفذون:

يتولى فريق من خبراء حوكمة الموارد البشرية تنفيذ هذه الدورة التدريبية، مما يضمن توفير المعرفة والخبرة اللازمة للمشاركين. ضمن الخبراء المحتملين:

  • خبراء في إدارة الموارد البشرية.
  • مستشارون في حوكمة المؤسسات وتطبيق أفضل الممارسات.
  • أكاديميون وباحثون في مجال حوكمة الموارد البشرية.

خاتمة:

تعتبر هذه الدورة التدريبية في حوكمة الموارد البشرية التي تنفذها البوابة العربية للتنمية الإدارية فرصة لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية وتحسين الأداء العام للمنظمات في العالم العربي. من خلال هذه الدورة، سيتم توفير المعرفة والتدريب العملي اللازم لتعزيز الممارسات الإدارية في مجال الموارد البشرية وتحقيق التوازن بين احتياجات المنظمة واحتياجات الموظفين.


ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.


التسجيل في:

حوكمة الموارد البشرية ®

عزيزي المتدرب.. جميع الدورات متاحة كل يوم أحد من كل أسبوع طوال العام.

للاشتراك: اختر المدينة المطلوبة التي تريد حضور الدورة بها واضغط على زر التسجيل الموضح أمامها ستظهر لك استمارة الاشتراك الخاصة بها اختر منها التاريخ المناسب لك لحضور الدورة التدريبية علماً بأن رسوم الاشتراك موضحة أمام كل مدينة في الجدول التالي:

المكان

الرسوم بالدولار

اشترك الآن

القاهرة

800 $

الاسكندرية

1500 $

شرم الشيخ

1800 $

الغردقة

1800 $

اسطنبول

1800 $

كوالالمبور

1800 $

دبي

1800 $

الشارقة

1800 $

بيروت

2000 $

جدة

2000 $

أبها

2000 $

مدريد

3000 $

برشلونة

3000 $

فيينا

3000 $

جنيف

4000 $

أون لاين

400 $

لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620

قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي


Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *