تفاصيل ومحتويات دورة سلطة التأديب في الوظيفة العامة بين الإدارة والقضاء
مقدمة:
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تعزيز فهم المشاركين لسلطة التأديب في الوظيفة العامة ودورها في التوازن بين الإدارة والقضاء. ستغطي الدورة محاور رئيسية تهدف إلى تطوير مهارات المشاركين في مجال التأديب وفهم الإجراءات القانونية المتعلقة به.
تعني سلطة التأديب بحق الموظف، العقوبات التي تنال الموظف في حال ثبوت المخالفة ضده والتي تنسب إليه، ومن له الحق في توقيع هذه العقوبات، وماهي تلك الضمانات التي تمنح للموظف حتى يضمن له تحقيقاً عادلاً، وإيقاع العقوبة العادلة بحقه.
ويقصد بالسلطة التأديبية لمدير العمل أو صاحبه أنها الحق في التأديب لحق الموظف الذي يعمل لديه، إذا ما أخل بالواجبات التي فرضها القانون والالتزامات التي ولدت من عقد العمل أو نصت لائحة المنشأة عليه. كما وذهب البعض إلى تعريف السلطة التأديبية بأنها حق صاحب العمل أن يوقع بالعامل جزاءً تأديباً إذا ما أخل بالتزاماته.
الهدف العام:
تعزيز فهم المشاركين لسلطة التأديب في الوظيفة العامة وتعزيز مهاراتهم في تطبيق الإجراءات القانونية المتعلقة بالتأديب.
الأهداف التفصيلية:
- فهم سلطة التأديب وأهميتها في بيئة العمل العامة.
- التعرف على الإجراءات القانونية والإدارية المتبعة في حالة التأديب.
- تعزيز مهارات إدارة التأديب واتخاذ القرارات الصحيحة في المواقف المختلفة.
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
- مفهوم سلطة التأديب وأهميتها.
- الأحكام القانونية: تعريفها وتفسيرها وأهميتها.
- أصول التفسير القانوني.
- تحليل الأسس القانونية والنظامية للتأديب في الوظيفة العامة.
- دراسة الحالات العملية للتعرف على التحديات المتعلقة بالتأديب.
اليوم الثاني:
- الإجراءات القانونية المتبعة في حالة التأديب.
- تطبيق المبادئ القانونية في إجراءات التأديب.
- التطبيقات والأمثلة في كتابة المذكرات القانونية.
- مهارات وطرق الدعوى الصياغة القانونية للأغراض القانونية.
- دراسة الحالات والتمارين العملية لتعزيز فهم المشاركين.
اليوم الثالث:
- مهارات إدارة التأديب واتخاذ القرارات الصحيحة.
- تقنيات التواصل الفعال في تنفيذ إجراءات التأديب.
- مهارات إعداد العقد وإبرامه.
- مهارات التفاوض وحل النزاعات.
- مهارات الإقناع والتفاوض.
- دراسة حالات وأمثلة عملية لتطبيق المهارات المكتسبة.
اليوم الرابع:
- التحولات القانونية والإدارية الحديثة في سلطة التأديب.
- التعرف على التطورات المحدثة في القوانين المتعلقة بالتأديب.
- مناقشة القضايا القانونية المعقدة وتحليلها.
- صياغة الوثائق والمذكرات والبيانات والمذكرات القانونية بمختلف أنواعها.
- كتابة مواصفات العقود وعمليات الشراء وتحليلها.
اليوم الخامس:
- الأهمية القانونية للمواصفات التعاقدية وعلاقتها بعملية “دعوة العطاء”.
- المواصفات الوصفية المشكوك فيها والقصيرة.
- الشفافية والعدالة في سلطة التأديب.
- تطوير مهارات التحقيق وجمع الأدلة في قضايا التأديب.
- مناقشة أهمية التعلم المستمر وتطوير المهارات الخاصة بالتأديب.
الفوائد المتوقعة:
- زيادة فهم المشاركين لسلطة التأديب وأهميتها في بيئة العمل العامة.
- تعزيز مهارات المشاركين في تطبيق الإجراءات القانونية والإدارية المتعلقة بالتأديب.
- تطوير مهارات إدارة التأديب واتخاذ القرارات الصحيحة في المواقف المختلفة.
- الإلمام الكامل بكافة أفرع القانون من الناحية العملية والعلمية.
- القدرة على الممارسة العملية لسلطة التأديب في الوظائف العامة.
- الإلمام الكامل بالطرق التأديبية التي يمكن اتخاذها بحق الموظفين.
- اكتساب المهارات في التعامل مع الجهات القضائية ومعرفة اختصاصاتها.
- التعامل ضمن القانون في حالات التأديب في الوظيفة العامة بين الإدارة والقضاء.
الفئات المستهدفة:
- مدراء المؤسسات والشركات.
- موظفي القطاع العام الذين يشغلون مناصب إدارية أو تنفيذية.
- الموظفين القضائيين والقانونيين العاملين في مجال التأديب.
- العاملين في مجال القانون في منشآت الأعمال.
- رجال الأعمال الراغبين في تنمية مهاراتهم القانونية.
- العاملين في مجال الإدارة القانونية بكافة أنواعها.
- طلاب وخريجي كليات الحقوق والقانون في مختلف الجامعات.
- العاملين في أقسام التحقيق القانوني الإداري.
أساليب التدريب:
- المحاضرات التوضيحية.
- الدروس العملية والتمارين.
- دراسة الحالات والمناقشات الجماعية.
- استخدام الوسائل المرئية والصوتية.
الخبراء المنفذون:
- خبراء في مجال التأديب والقضاء العام.
- محامون وقضاة ذوو خبرة في التأديب في الوظيفة العامة.
الشهادات والاعتمادات:
بعد انتهاء برنامج الدورة التدريبية يتم إصدار شهادات حضور تمنح للمشاركين الذين يستكملون الدورة بنجاح وفقًا لمعايير الأداء المحددة، معتمدة من أكاديمية التدريب التابعة للبوابة العربية للتنمية الإدارية. كما يمكن أيضًا اعتماد الشهادة من قبل عدة جهات عالمية أخرى لتعزيز فرص التوظيف والنمو المهني للمشاركين.
خاتمة:
تهدف دورة سلطة التأديب في الوظيفة العامة بين الإدارة والقضاء إلى تعزيز مهارات المشاركين وتطوير فهمهم لسلطة التأديب والإجراءات القانونية المتعلقة به. من خلال الجلسات التدريبية والمناقشات الجماعية والتمارين العملية، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة للتعامل مع قضايا التأديب بطريقة قانونية وعادلة.
مدة الدراسة: 5 أيام ..
20 ساعة تدريبية معتمدة مقسمة على 5 محاضرات بواقع (4 ساعات تدريبية كل يوم)
ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.
التسجيل في:
سلطة التأديب في الوظيفة العامة بين الإدارة والقضاء
عزيزي المتدرب.. جميع الدورات متاحة كل يوم أحد من كل أسبوع طوال العام. **
للاشتراك: اختر المدينة المطلوبة التي تريد حضور الدورة بها واضغط على زر التسجيل الموضح أمامها ستظهر لك استمارة الاشتراك الخاصة بها اختر منها التاريخ المناسب لك لحضور الدورة التدريبية علماً بأن رسوم الاشتراك موضحة أمام كل مدينة في الجدول التالي:
المكان | الرسوم بالدولار | اشترك الآن |
|---|---|---|
القاهرة | 800 $ | |
الاسكندرية | 1500 $ | |
شرم الشيخ | 1800 $ | |
الغردقة | 1800 $ | |
اسطنبول | 1800 $ | |
كوالالمبور | 1800 $ | |
دبي | 1800 $ | |
الشارقة | 1800 $ | |
بيروت | 2000 $ | |
جدة | 2000 $ | |
أبها | 2000 $ | |
مدريد | 3000 $ | |
برشلونة | 3000 $ | |
فيينا | 3000 $ | |
جنيف | 4000 $ | |
أون لاين | 400 $ |
لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620
قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي
