• 5 أيام (20 ساعة تدريبية)
  • اللغة العربية (متاحة)
  • حضوري بمقر الأكاديمية | فندق 5* (متاحة)
  • أون لاين Online (متاحة)

مقدمة

يعرف أن المنظمات المعاصرة تواجه منافسة شديدة في ظل بيئة متغيرة. وهى تسعى إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المنظمات العاملة في نفس النشاط. وذلك من خلال إضافة قيمة للعميل وتحقيق التميز والإبداع عن طريق استغلال إمكانياتها ومواردها المختلفة والتي يأتي في مقدمتها الموارد البشرية. وتؤدى إدارة الموارد البشرية دورا هاما فى جعل المورد البشرى ميزة تنافسية من خلال مجموعة من الأنشطة والخطط والبرامج المرتبطة بالمورد البشرية فى المنظمة.

أهداف الدورة:

في نهاية الدورة التدريبية سيتمكن المشاركون من:

  • تطبيق نظم الأجور والتعويضات المالية.
  • معرفة الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف.
  • تحديد التعويضات المالية.
  • تنفيذ مهارات إجراء المقابلات الشخصية.
  •  التعرف على الطرق الحديثة لتقويم أداء الموظفين.
  • التعرف على طرق تسعير الوظائف وتحديد الأجور.
  • اكتساب مهارات تحفيز الموارد البشرية.
  • معرفة كيفية تحفيز الموارد البشرية الذين يسببون المشكلات.
  • تحديد أسباب معوقات التحفيز.
  • اكتساب الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين .

محتويات الدورة التدريبية:

اليوم الأول:

مفاهيم أساسية ومنطلقات فكرية لإدارة الموارد لبشرية وشؤون الموظفين

  • مقدمة
  • علاقة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة
  • المفاهيم والأهمية
  • الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
  • الاحتياجات المطلوبة لمدراء الموارد البشرية
  • مبادئ إدارة الموارد البشرية
اليوم الثاني

مهارات الاختيار والتوظيف :

  • النظام الفرعي لعملية الاختيار والتوظيف
  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
  • إجراءات الاختبارات وأغراضها
  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية
  • أخطاء التوظيف
اليوم الثالث

تقويم الأداء الوظيفى :

  • تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
  • استخدامات معايير الأداء
  • كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء
  • العناصر الرئيسية لتقويم الأداء
  • تحيزات المقومين
  • أخطاء وطرق التقويم
اليوم الرابع:

مهارات تقييم وتسعير الوظائف وتحديد الأجور والرواتب :

  • مفهوم وأهمية التعويضات المالية
  • طرق تقييم وتسعير الوظائف
  • نظم الأجور والتعويضات المالية
  • مزايا وعيوب الأجر الزمنى والأجر التشجيعى
اليوم الخامس:

مهارات تحفيز الموارد البشرية – المزايا والتعويضات:

  • كيف تحفز الموظفين
  • المحددات المهمة فى تحفيز الموظف
  • أسباب معوقات التحفيز
  • الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين
  • كيف تحفز الموظف الذى يسبب المشكلات

ملحوظة: يرجى العلم بأن مخطط الدورة التدريبية هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة.


التسجيل في:

الاتجاهات الحديثة في إدارة شئون الموظفين (المزايا والتعويضات)

عزيزي المتدرب.. جميع الدورات متاحة كل يوم أحد من كل أسبوع طوال العام.

للاشتراك: اختر المدينة المطلوبة التي تريد حضور الدورة بها واضغط على زر التسجيل الموضح أمامها ستظهر لك استمارة الاشتراك الخاصة بها اختر منها التاريخ المناسب لك لحضور الدورة التدريبية علماً بأن رسوم الاشتراك موضحة أمام كل مدينة في الجدول التالي:

المكان

الرسوم بالدولار

اشترك الآن

القاهرة

800 $

الاسكندرية

1500 $

شرم الشيخ

1800 $

الغردقة

1800 $

اسطنبول

1800 $

كوالالمبور

1800 $

دبي

1800 $

الشارقة

1800 $

بيروت

2000 $

جدة

2000 $

أبها

2000 $

مدريد

3000 $

برشلونة

3000 $

فيينا

3000 $

جنيف

4000 $

أون لاين

400 $

لمزيد من الاستفسار حول الدورات التدريبية يمكنكم التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو الاتصال مباشرةً على إدارة التدريب رقم: 00201062215620

قنوات البوابة العربية للتنمية الإدارية على مواقع التواصل الاجتماعي


Similar Posts